Veel medewerkers worstelen met stress en burn-outklachten, maar vaak liggen de patronen die dit gedrag veroorzaken dieper. Het voortdurend zoeken naar erkenning, moeite met grenzen stellen of terugkerende werkdruk kan zijn oorsprong vinden in eerdere ervaringen. Met systemische coaching wordt dit zichtbaar, waardoor medewerkers leren patronen te doorbreken en duurzaam te herstellen.
Medewerkers die vastlopen hebben vaak:
Aanpak
De coaching is persoonlijk, praktisch en systemisch. Samen kijken we niet alleen naar de huidige werkdruk, maar ook naar onderliggende patronen die gedrag beïnvloeden. Medewerkers leren:
Samenwerking met uw organisatie
Coaching kan preventief, tijdens herstel of bij re-integratie worden ingezet. HR en leidinggevenden worden betrokken om zo duurzaam herstel en inzetbaarheid te waarborgen.