Ziekteverzuim door stress of burn-out kost organisaties tijd, energie en geld. Met coaching van RMNDS krijgen medewerkers weer grip op werkdruk, emoties en motivatie. HR en leidinggevenden worden betrokken om duurzaam herstel en inzetbaarheid te ondersteunen. Zo investeren bedrijven niet alleen in welzijn, maar ook in productiviteit en teamdynamiek.
Medewerkers die vastlopen ervaren vaak:
Aanpak
De coaching is persoonlijk, praktisch én systemisch. Ik kijk niet alleen naar de huidige werkdruk, maar onderzoek ook onderliggende patronen die het gedrag beïnvloeden. Medewerkers leren:
Samenwerking met uw organisatie
Coaching kan preventief worden ingezet, tijdens herstel of bij re-integratie. HR en leidinggevenden worden betrokken om duurzaam herstel en inzetbaarheid te ondersteunen.